2021年是國企改革三年行動(dòng)的攻堅之年、關(guān)鍵之年。中國節能在堅決完成好國企改革三年行動(dòng)規定動(dòng)作的基礎上，聚焦重點(diǎn)難點(diǎn)攻堅突破，確保高質(zhì)量完成全部改革任務(wù)，切實(shí)向改革要活力，向改革要效益。
三項制度改革是國企改革中的關(guān)鍵一環(huán)，如何打破“鐵飯碗”“大鍋飯”，考驗企業(yè)的智慧和魄力。為了推動(dòng)管理人員“能上能下”、員工“能進(jìn)能出”、收入“能增能減”，中國節能大膽改革創(chuàng )新干部人事制度。
“2021年，中國節能全面啟動(dòng)總部機構編制優(yōu)化調整及崗位公開(kāi)競聘，涉及7個(gè)總部部門(mén)副主任崗位和43個(gè)處室負責人崗位。原處室負責人‘全體起立’、參加競聘，競聘對象覆蓋全系統員工，這是集團歷史上力度最大的一次公開(kāi)競聘。”宋鑫介紹說(shuō)。
為了扭住三項制度改革的“牛鼻子”，賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，中國節能在系統內532家子分公司全面推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，真正做到憑能力任職務(wù)，靠成績(jì)定去留，同時(shí)按照用人需求與能力素質(zhì)匹配原則建立進(jìn)退出機制，基于業(yè)績(jì)優(yōu)化調整績(jì)效考核機制，全面推行用工市場(chǎng)化。2021年以來(lái)，中國節能系統內公開(kāi)招聘人數達4869人，公開(kāi)招聘比例接近100%，各層級子公司管理崗位人員調整退出44人，進(jìn)一步激發(fā)了人才隊伍活力。
推進(jìn)三項制度改革、全面推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，只是中國節能扎實(shí)推進(jìn)國企改革三年行動(dòng)的縮影。宋鑫告訴記者，“2021年中國節能?chē)蟾母锶晷袆?dòng)完成率達93.26%，董事會(huì )應建盡建，外部董事占多數實(shí)現全覆蓋，優(yōu)于央企平均水平。”
敢于啃改革“硬骨頭”，勇涉改革“深水區”，深度激發(fā)了企業(yè)活力，也帶來(lái)了更好的業(yè)績(jì)。2021年，中國節能各主業(yè)板塊規模與效益均創(chuàng )歷史最好水平，營(yíng)業(yè)收入和利潤總額同比分別增長(cháng)18.6%和49.5%，凈利潤超年度考核目標56%，旗下上市公司市值超過(guò)1000億元，整體發(fā)展呈現強勁態(tài)勢。
2022年，是國企改革三年行動(dòng)的收官之年，面對復雜國內外形勢，如何確保“鈴響”后交出高質(zhì)量答卷？宋鑫表示，中國節能將進(jìn)一步提高政治站位、強化責任擔當，把改革“真見(jiàn)效、見(jiàn)真效”作為檢驗標準，狠抓改革實(shí)效“回頭看”自查，確保各項改革任務(wù)落到實(shí)處。
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